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下面附上一則新聞讓大家了解時事
〈榮化將下市〉將啟動跨國併購打國際盃 拓展高值化先進材料商機
榮化 (1704-TW) 總經理劉文龍認為，把 KKR 找進來是「打造國際團隊」，有利公司在國外尋找好的併購標的，除走向國際化外，也有助產品高值化發展。而在併購之後，榮化現有的營運團隊並不會改變，將持續專注在化工本業上。
劉文龍表示，把 KKR 找進來可藉由 KKR 的經驗與人脈，讓榮化更加國際化。且 KKR 在經營管理、工安都非常有經驗，有助榮化營運發展。
榮化財務副總魏正誠補充，現今國內好的併購機會較少，必須往國外發展，且 KKR 目前手上管理基金約 1700 多億美元，歷年私募等案子的企業價值更高達 5500 億美元，顯現 KKR 擁有足夠經驗能力。
在產品展望上，劉文龍指出，未來依然持續專注於化工本業，將著重發展高附加價值的特用材料、先進材料佈局，像是血液透析設備中需要用到的 Polymacon 等醫療材料。
目前來看，由於歐美廠商具研發根基、且產品多擁有智慧財產權，具高附加價值，可能會是榮化展開國際併購的首要標的。
據悉榮化與 KKR 一直以來都有接觸，但今年才開始正式討論收購一事。未來下市後，榮化將由公司大股東與 KKR 共同合資的控股公司控股。劉文龍也強調，收購後不會做組織精簡、裁員，管理團隊也不會有所變動。
爭實際工時工資 華裔護工上街頭
一家護理公司只支付員工24個小時工作時間中的12小時工資，經勞工多次上訴， 去年9月獲得紐約州高等法院第二上訴法庭判定為違法；但這一階段性勝利讓家庭護工才高興不久，卻又收到紐約州勞工廳(Department of Labor)發布的「緊急行政命令」(emergency regulation)，不僅將24小時工作日合法化，且鼓勵護理公司抗拒法官的決定，對24小時照顧病人的護工只需支付13小時的工資，而且這一緊急行政令不久後可能成為永久規定，為此近百名少數族裔護工9日聚集曼哈頓下城勞工廳前抗議，要求勞工廳收回此行政令。
一名任職於Human Care家庭護理公司的護工，2016年以公司不完全支付工人每日24小時的工資為由，將公司告上法庭；紐約州高等法院判定該公司應支付工人實際工作的24小時工資，並不可撤銷最低工資及超時工資，被告對判決不滿，上訴至州高等法院第一上訴法庭，維持原判後，該公司又上訴至州高等法院第二上訴法庭，仍獲得同樣判決，令護工們拍手叫好。但好景不長，州勞工廳不久後就頒布「緊急行政命令」，允許護理公司要求護工提供每晚因工作不能睡眠的資料，但護工就算如實報告自己每晚要照顧病人、公司仍充耳不聞。
擔任護工17年的陳麗儀表示，她做24小時護理工作已經十年，在勞工廳頒布緊急行政令後，雇主叫她和其他護工晚上九9時後不要理睬病人，如果病人跌倒就打911，「我填了晚上工作的報告給公司，卻被炒魷魚，他們這樣是打壓護理工人，更是虐待病人。」她呼籲勞工廳不僅要收回此行政令，還要保證以後不再推出類似條例，並要宣布24小時工作日為惡法，針對需要24小時照顧的病人，工人應分兩班制。
另一名護工建華表示，她照顧一名98歲動了大腸手術的老人，因為術後要喝很多水，每晚都要扶病人起床五六次，自己根本沒辦法入睡；為保障自己的基本權益，幾天前剛摔了胳膊的她，仍打著繃帶堅持從皇后區趕到勞工廳前抗議。
律師LaDonna Lusher近年幫助多名家庭護工狀告未如實支付薪資的護理公司，他指出，目前已就緊急行政命令問題將勞工廳告上法庭，「勞工廳認為護理行業在崩塌，雇主無法支付員工24小時工作的薪資，然而這並不能成為他們頒布該命令的合法理由。」Lusher也說， 紐約州需要更多的聯邦醫療保險(Medicare)基金，才能保證這一護理行業的合理運作。勞工廳有意在今年7月經過公聽將該行政令永久化，因此要求州長下令收回該緊急行政令，已迫在眉睫。
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